對于一些在校大學(xué)生或者自學(xué)編程的人來說，作為一個毫無經(jīng)驗(yàn)的程序員找工作是不是無從下手呢?那么就讓小編來為你講解沒有經(jīng)驗(yàn)的程序員該怎么找工作吧!
 

　　1.準(zhǔn)備簡歷

　　清楚自己的定位

　　我們需要弄清楚自己的經(jīng)驗(yàn)水平，盡量客觀的來審視自己，不要妄自菲薄也不能盲目自大。要找到自己擅長的方向和短處，對自己有了較為清晰的認(rèn)識之后，心里就會有相應(yīng)的期望值，在根據(jù)這個期望值去思考日后的方向會明確許多。同時還能夠了解到自己需要補(bǔ)足的方面，這樣就能更加的完善自己的能力。
 

　　為投遞做準(zhǔn)備

　　在對自身有了清晰的定位之后，我們需要增強(qiáng)自己的技術(shù)能力，讓自己的綜合水平更高，不管怎么樣，技術(shù)能力絕對是在面試過程中必須考察的一項(xiàng)。了解投遞簡歷的方向。

　　1、補(bǔ)充自己的專業(yè)知識：有計(jì)劃地按從簡到難的步驟，先買書學(xué)，再看視頻;比如學(xué)SSM框架，先買兩到三本書，照著書上的案例運(yùn)行一下，有個大致的理解。在運(yùn)行過程中，可以找些視頻看，案例無需復(fù)雜，主要是掌握。

　　2、想辦法取得經(jīng)驗(yàn);在校學(xué)生可以跟著導(dǎo)師做幾個項(xiàng)目，明確基本的流程，這樣不僅能獲得經(jīng)驗(yàn)，也可以作為簡歷的素材;如果已經(jīng)進(jìn)入社會則可以考慮自己去程序員客棧這些網(wǎng)站接接單，做出來的項(xiàng)目也是可以寫在簡歷上的。

　　3、充分利用人脈;在校學(xué)生可以向同學(xué)取經(jīng);如果是已經(jīng)進(jìn)入社會的，想盡一切辦法去調(diào)用你的人脈資源，多打聽打聽就能得到寶貴的一手信息：筆試中會側(cè)重哪些技術(shù)問題?面試官會側(cè)重考察什么?如果成功掌握這些信息，那么找到工作會簡單的多。

 

　　2.撰寫簡歷

　　在經(jīng)過了充分的準(zhǔn)備之后，我們就可以撰寫簡歷了，有以下幾點(diǎn)需要注意：

　　格式正確，內(nèi)容精簡。簡歷文件命名準(zhǔn)確，如”姓名 學(xué)校 崗位“，格式盡量使用PDF。內(nèi)容除了包括自己的基本信息之外，還應(yīng)該加上應(yīng)聘職業(yè)相關(guān)的專業(yè)技能，如果可以的話，帶上自己的作品。不要太過夸張。一味的堆砌自己的成就會讓招聘者找不到重點(diǎn)，應(yīng)該突出自己有價值的、比較特別的成就，否則給人一種”包裝簡歷“的感覺。毫無意義的自我評價只能適得其反
 

　　3.投遞簡歷與面試

　　簡歷投遞方向

　　在投遞簡歷的時候也有需要注意的地方，而不是一投了事，在投遞之前先看看下面這幾點(diǎn)：

　　不要海投。站在HR的角度來看，他會關(guān)注教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)，然后看你的技能和公司招聘的崗位符不符合。并且很多HR會設(shè)置一些一些門檻來提高效率，那么這個時候海投就不能很好地去找到合適的崗位。

　　內(nèi)推。可以問問已經(jīng)在工作的朋友公司里缺不缺人，尤其是在大公司工作的人，大公司永遠(yuǎn)在缺人。并且大公司通常都有一套內(nèi)推機(jī)制，如果你能夠成功入職，推薦你的朋友還能得到獎勵。所以只要你確實(shí)有能力，他們還是很愿意推薦的。
 

　　面試

　　既然收到了面試通知，但是不要忘記這幾點(diǎn)哦：

　　保證基本的禮儀。一個干凈整潔穿搭和恰到好處的禮貌問候能給人留下好的第一印象，這樣他也會愿意繼續(xù)接下來的過程

　　不要泛泛而談。面試官問什么，你就給他一個準(zhǔn)確的回答，可以加上自己的觀點(diǎn)，但是不要扯得太遠(yuǎn)。精準(zhǔn)的回答能顯示你的專業(yè)能力與邏輯思維