程序員算是一個熱門行業(yè)了，每年學計算機的學生數(shù)不勝數(shù)，求職市場逐漸從賣家為導向轉(zhuǎn)移為買家為導向，這樣現(xiàn)實嗎?答案是no。程序員的人才儲備逐漸在上升趨勢，但是還遠遠沒有達到市場飽和。所以廣大程序員與其擔心市場飽和，不如擔心一下經(jīng)濟衰退導致的裁員問題，要知道這并不是由與市場飽和導致的。
 

　　一個程序員該如何規(guī)劃他的職業(yè)生涯呢?
 

　　程序員是一個百搭的職業(yè)，雖然說技術(shù)能力是十分必要的，這是一切的基石;但是在這個時代單靠技術(shù)只能做卑微的打工人，很難有上升空間。蒙面唱將，跨界歌王的平臺大火，斜杠青年一詞也登上了歷史的舞臺?，F(xiàn)今是商業(yè)化的時代，積累商業(yè)知識可以擴寬自己的業(yè)務面。我們都是知道，程序員晉升到上面比較多的就是產(chǎn)品經(jīng)理，可以帶團隊帶項目拉籌資，這就是一個很好的例子，證明商業(yè)知識對程序員的發(fā)展有利無害。

 

　　程序員的上升空間除了產(chǎn)品經(jīng)理，還有什么其他的方向嗎?
 

　　第一條路經(jīng)就是以退為進，選擇一家家大業(yè)大的產(chǎn)品外包公司。大家都知道外包公司的薪資低而且缺乏保障，但是考慮到未來的發(fā)展和晉升空間，去一家穩(wěn)定的行業(yè)內(nèi)的大平臺外包公司就是一個擴寬自己晉升空間的不二之選。選擇外包公司時就不用選擇那些門檻低，收入微薄為了給實習生提供經(jīng)驗的小公司了，這時候因為目標并不是為了積累經(jīng)驗;相反，我們有的是技術(shù)和經(jīng)驗，只是缺乏門路。這時候應該選一些公司規(guī)模大，行業(yè)領(lǐng)域地位高的公司，這種公司一般有一些門檻，但是當你進去之后可以在內(nèi)部尋找門路，盡量接觸到核心技術(shù)，實現(xiàn)轉(zhuǎn)換。
 

　　第二個方式就是自學經(jīng)濟管理然后向管理層發(fā)展。有技術(shù)并且有管理能力的領(lǐng)導再互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域是非常急缺的人才，因為懂管理的不懂技術(shù)，懂技術(shù)的不懂管理，會導致很多決策上的失敗和問題。而一個既熟悉技術(shù)，又了解管理的跨界人才可以給決策層面上減少很多麻煩，其中包括那些不現(xiàn)實的、不可實現(xiàn)的產(chǎn)品計劃。
 

　　第三個方向是構(gòu)架師。你需要一定的商業(yè)思維，能夠挖掘用戶的需要，站在老板的角度看到不僅僅是每個方案的可行性問題，還有老板想要的創(chuàng)收目的。只有找準客戶需求才可以立于不敗之地。
 

　　由于程序員每天與電腦打交道，缺少相應的人際關(guān)系的處理能力，這時候我們就要補齊短板，提升自己的溝通能力，跨部門協(xié)商項目時才可以將自己的能力外放吸引到老板賞識的目光哦!