1.首先要對自己有個清晰的認(rèn)知

　　如何認(rèn)識自己呢?可以去羅列目標(biāo)職位需要的技術(shù)點(diǎn)，對比一下，哪些是你掌握的，哪些是你沒有的，然后想辦法盡快補(bǔ)一下，在短時間內(nèi)用短時記憶彌補(bǔ)一下。有人可能會說“技術(shù)這東西會就是會，不會就是不會”，但有時候突擊一下也可能帶給你意想不到的結(jié)果。

 

　　2.去了解清楚這家企業(yè)的信息

　　你需要了解面試的是什么崗位，崗位職責(zé)再詳細(xì)問一下，分析一下這個職位與你的期望是否相符。講講如何制作簡歷，遵循“金字塔原則”，首先標(biāo)明自己的目標(biāo)崗位，是開發(fā)，還是測試;然后后面羅列出你的個人項(xiàng)目經(jīng)歷，都要跟這個崗位相關(guān)，沒有一點(diǎn)點(diǎn)多余;閱讀起來通篇順暢，不會讓人產(chǎn)生“咦”這樣的疑問，覺得此人能力到位，思考到位，定位準(zhǔn)確，很想跟他聊一聊。
 

　　其實(shí)寫簡歷跟寫論文挺像的，整份簡歷的論點(diǎn)就是“你適合這個崗位”，為了證明這個論點(diǎn)，去選擇強(qiáng)有力的證據(jù)，在簡歷上，這個證據(jù)就是：你為了這個崗位，在理論上學(xué)習(xí)了怎樣的知識(你的知識體系是怎樣的)、在實(shí)踐上你如何驗(yàn)證你的能力(項(xiàng)目經(jīng)歷和能力范圍)。
 

　　這里要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)：IT編程崗位，相比起理論知識，加分項(xiàng)是你的動手能力，實(shí)戰(zhàn)能力。這個在簡歷中要有!