近年來，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)越來越多，相應的IT人才也是被稱為“高薪”技術(shù)人才，很多人“擠破腦袋”想要進入IT行業(yè)，因此程序員培訓機構(gòu)辦的風生水起。可是很多企業(yè)不喜歡培訓機構(gòu)出來的程序員，這是為什么呢?

現(xiàn)在學Java的人太多了，他們都找不到工作。

　　先說大學生。

　　很多剛畢業(yè)或者還沒畢業(yè)的計算機專業(yè)學生去應聘，問基礎知識都還行，但一說到實操就露怯了。許多計算機專業(yè)的畢業(yè)生在讀期間沒有掌握實用的技能與經(jīng)驗，距離企業(yè)的實際用人需求有較大的差距。

　　再說有工作經(jīng)驗的

　　這很多人原本是搞其他語言的，轉(zhuǎn)過來做Java時發(fā)現(xiàn)很多知識不夠扎實。

從客觀幾點來評判下吧java培訓

　　1.利益性強

　　培訓機構(gòu)通常會把這個行業(yè)的薪資和前景吹噓的很高，動輒月薪幾萬，很多人非此專業(yè)出身，轉(zhuǎn)而去參加培訓也主要是看重薪資和前景并非是真正喜歡程序員這個職業(yè)。

　　2.基礎性差

　　很多學員并非是此專業(yè)出身，入學門檻低，且學員的自身情況和起點不一樣，但是在培訓機構(gòu)受到的教育都是一樣的，不能因材施教，教學周期也有限，導致許多學員的基礎打不好。

　　3.自學能力欠缺

　　選擇去培訓學校的人必定是個人學習能力有限的人，學習過程也是比較依賴培訓老師，且培訓機構(gòu)培訓的項目也大多是一些小項目，在實際生活中面對一些大的項目時，還是需要個人要有舉一反三的自學能力。

　　4.簡歷經(jīng)驗造假

　　很多培訓學校出來的學員簡歷造假，將剛出來工作的包裝成1-2年左右工作經(jīng)驗的人，然后培訓各種面試題目，后學員工作是好是壞不聞不問，對培訓學校來講，求職率上去了，可是學員進公司后大多連試用期都過不了。

　　以上幾點就是為什么企業(yè)不喜歡培訓機構(gòu)出來的程序員的原因。

　　對于大多數(shù)人來講，培訓無疑更像是進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的一張“門票”，花高額買的一張門票。不管你是打算去培訓還是已經(jīng)培訓了還是沒有培訓過，沒有任何一種捷徑是可以讓你輕輕松松拿高薪并走上人生巔峰的，真正的努力要靠自己的努力去實現(xiàn)!

　　Java的應用可以說是無處不在，從桌面辦公應用到網(wǎng)絡數(shù)據(jù)庫等應用，從PC到嵌入式移動平臺，從Java小應用程序(Applet)到架構(gòu)龐大的J2EE企業(yè)級解決方案，處處都有Java的身影，就連美國大型太空項目當中，也使用了Java來開發(fā)控制系統(tǒng)和相關(guān)軟件。

　　并且，Java的這種成熟，不是趨于死亡的成熟，而是仍在發(fā)展的成熟。

　　Java的挑戰(zhàn)和樂趣在于，Java是需要不斷學習，不斷創(chuàng)新的，即使它已經(jīng)成為了常年霸榜TIOBE排行榜的語言，這種創(chuàng)新和學習也從未停止。

企業(yè)到底需要什么樣的Java人才

　　基本功扎實。熟悉Java SE和Java EE技術(shù)，掌握JVM運作機制，了解常見算法和設計模式。

　　對框架熟悉。熟練使用Mybatis，SpringMVC，SpringCloud等框架，具備相關(guān)的開發(fā)經(jīng)驗。

　　有項目經(jīng)驗。有項目經(jīng)驗真的非常重要，拿應屆生來說，一個有過相關(guān)項目經(jīng)驗和一個只有基礎知識的人相比，任何公司都會更喜歡前者。